Porque los alemanes son tan disciplinados
¿Trabajar en Alemania es el sueño de muchos españoles? No es de extrañar, teniendo en cuenta el salario promedio en Alemania - €44 647. Sin embargo, trabajar en Alemania no es tan fácil como se podría decir...
Debido al conflicto cultural y la diferencia de mentalidad entre España y Alemania, puede ser difícil encontrar un buen trabajo en una empresa alemana o integrarse bien. Por lo tanto, los españoles que quieran probar suerte en Alemania deben prepararse adecuadamente para la filosofía alemana antes de emprender un viaje o intentar aprender alemán en línea.
En este artículo, Superprof le dirá todo lo que necesita saber sobre la mentalidad de los alemanes en el trabajo.
Disciplina alemana: ¿mito o realidad?
En la lista de los estereotipos más comunes sobre los alemanes, se destaca uno: la disciplina. Los alemanes parecen disciplinados, ordenados, estrictos y mucho menos flexibles que los españoles.
¿Por qué esta imagen es tan irreconciliable?
Trabajo en Alemania
Olvídese de los estereotipos: ¡los trabajadores alemanes no son tan estrictos como parecen!
De hecho, los propios alemanes difunden esta imagen, enfatizando la competitividad y la productividad de los trabajadores alemanes. Las empresas alemanas buscan la interoperabilidad y la coherencia entre sus empleados y hacen de Alemania la cuarta potencia económica más grande del mundo.
Entonces, ¿los alemanes son buenos estudiantes, siempre serios y obedientes? ¡No siempre es así! Aunque muchos países creen que Alemania (¿demasiado? los alemanes disciplinados también se centran en la introspección de sus sentimientos. La educación en Alemania estimula más la expresión y el debate; las lecciones no son memorables.
Por lo tanto, la combinación de dedicación y asertividad permite a los alemanes ser tan efectivos en su trabajo.
¿Qué pasa si vas a Berlín para aprender alemán? También puede comenzar aprendiendo alemán básico.
Diferencias culturales entre Alemania y España
Por supuesto, creen que debido al choque cultural y la diferencia de mentalidad entre españoles y alemanes, el trabajo en Alemania puede ser muy diferente del trabajo en España. ¡Y tienes razón!
De hecho, subestimar las diferencias culturales en el lugar de trabajo puede ser un obstáculo para la integración en Alemania. En una encuesta del Instituto Goethe de 2014, entre el 50% y el 60% de las empresas creen que las diferencias de mentalidad entre españoles y Alemania pueden generar tensiones laborales.
Para no decepcionarse profesionalmente, es mejor no dejarse engañar por esta ilusión.
Trabajo en Alemania
No sigas el ejemplo del conejo blanco de Alice, ¡no puedes llegar tarde a Alemania!
Aquí hay algunas diferencias entre trabajar en España y trabajar en Alemania:
En España, el tiempo de trabajo tiene prioridad sobre la vida privada ≠ en Alemania, la privacidad se ve como una prioridad para el buen trabajo e incluso se fomenta el teletrabajo,
En España se fomenta la originalidad, en Alemania la eficiencia y la rentabilidad,
En España, estimula la creatividad de los trabajadores en Alemania, llama la atención sobre la calidad del trabajo ,
En España lucha por el buen funcionamiento de la empresa, en Alemania su objetivo es la excelencia. ,
En España estimula el intercambio en Alemania, mantiene la regularidad y la continuidad.,
En España, las empresas se enfrentan a nuevos retos: en Alemania, las empresas juegan con seguridad.
Otra diferencia es que el trabajo en Alemania, es monocromo. Aunque los trabajadores españoles pueden realizar varias tareas a la vez, los trabajadores alemanes crean trabajos temporales para procesar pedidos uno por uno. Para mantener su horario, Alemania también debe estar a tiempo en todas las circunstancias.
Los trabajadores alemanes también están más involucrados en decisiones comerciales importantes. Es el famoso sentimiento de "sentimos". Alemania es parte del todo y, por lo tanto, se sienten más involucrados en su empresa.
Para que estas diferencias no tengan un gran impacto en usted, es importante tener ciertas habilidades lingüísticas. ¿Por qué no tomas una clase de alemán A1?
Antes de embarcarse en una aventura alemana, debe ser consciente de estas diferencias culturales. Esto permite una integración más fácil durante la entrevista y desde el comienzo de la carrera internacional y cumplir con las expectativas de las empresas alemanas.
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¿Es la experiencia más importante que la investigación?
Los estudios en España se tienen en cuenta en la evaluación del grado.
Aunque en España es raro volver al sistema educativo después de abandonar el sistema educativo, las escuelas alemanas aceptan una reanudación más fácil de los estudios. Por lo tanto, los alemanes pueden mejorar sus habilidades profesionales a cualquier edad a través de cursos teóricos y prácticos, incluso si están buscando clases de alemán para niños o cursos de alemán en línea.
Trabajo en Alemania
El conocimiento del idioma alemán es" imprescindible " para que una empresa alemana lo contrate.
La calificación se considera un" Plus " en el currículum, pero no es un criterio decisivo para contratar empleados. En Alemania, de hecho, no es suficiente ser un estudiante inteligente: un candidato tiene que demostrar su valía en el mundo profesional.
Las empresas alemanas valoran más:
Conocimiento de alemán y bilingüismo,
actitud activa de los candidatos (espontaneidad, adaptabilidad...),
contribución práctica y no teórica de los grados,
Funciones breves en la juventud (pasante, pasante...)
Nivel de competencia profesional,
recomendación,
conocimiento de herramientas digitales,
experiencia.
En Alemania, las universidades de élite o la Universidad de élite no son muy importantes: en primer lugar, las universidades ofrecen conocimientos prácticos sobre el entorno laboral.
Las empresas alemanas también están considerando candidatos más antiguos. De hecho, para 2020, el 40% de la fuerza laboral alemana será mayor.
Con iniciativas como" perspectiva 50+", las empresas alemanas están promoviendo un conjunto de personas mayores que valoran su experiencia y amplio conocimiento en capacitación empresarial.
Como vemos, la filosofía de Alemania es muy diferente de la nuestra: allí el nivel de educación no juega ningún papel. La experiencia y la seriedad superan a todo, y es probable que todos los sectores den una oportunidad a los candidatos sin calificación.
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Trabajar en Alemania: lo importante que es no dejar las cosas para más tarde
"El tiempo es oro" - Benjamin Franklin
Esta política de tiempo de efectivo está particularmente presente en Alemania, donde el empleado debe ser rápido y eficiente. ¡No puedes dudar!
La mentalidad alemana está muy centrada en la rentabilidad. Aunque en España el poder atrae a los trabajadores, los alemanes buscan un trabajo bien remunerado que solo puedan obtener si son particularmente trabajadores y concienzudos.
Trabajo en Alemania
En Alemania, los empleados deben aprender a escuchar a sus colegas y crear una atmósfera de confianza.
De hecho, las empresas alemanas no quieren dar un centavo a un empleado inactivo. Por lo tanto, es necesario establecer una relación de confianza entre el empleado y el jefe. Entre los colegas encontramos la misma filosofía. Los trabajadores alemanes deben poder confiar en otros para mejorar el rendimiento general de la empresa.
Durante una entrevista con Superprof Estefania, que ha trabajado tanto en España como en Alemania, nos cuenta más sobre este aspecto:
"Para mí, una de las grandes diferencias entre España y Alemania es el lugar de trabajo. En Alemania, si alguien dice "puedo manejarlo", lo hace. Y la mayoría de las veces a la vez. Los alemanes cuentan con esta propuesta. En España, sin embargo, este conjunto puede ser volado por el viento. A menudo me decían: "me las arreglaré", pero no lo hicieron."
Por lo tanto, para permanecer en el mercado laboral alemán, debe cumplir con su horario y asegurarse de que funcione correctamente en el momento adecuado.
¡Con todos estos consejos, puedes probar suerte en países de habla alemana!
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