Porque los alemanes son tan trabajadores
Alemania ha sido considerada un modelo a seguir en los últimos años. Es la economía que se ha mantenido más estable desde el colapso financiero en otros países europeos. Pero, ¿qué es lo que realmente hace que este país, cuyos empleados tienen 35 horas de trabajo (con 24 días de vacaciones pagadas), sea tan poderoso?
Cada país tiene sus propias costumbres, incluso si nos referimos a la cuestión económica. Es cierto que comparar economías entre diferentes países es realmente arriesgado, ya que cubre temas tan diversos como el entorno laboral, las tradiciones laborales o la relación de la vida personal con la vida laboral. Knote analizó cuatro claves que hicieron de Alemania un país de referencia hoy:
1. Tiempo de trabajo promedio del empleado
Según la joven alemana en el documental de la BBC "make me a German": "estuve en Inglaterra durante el intercambio, estaba en la oficina y todos hablaban de sus asuntos personales..."¿qué vas a hacer esta noche?y bebía café todo el tiempo. "esta sorpresa causada por una situación tan común que podemos encontrar en nuestro trabajo diario es un síntoma de las diferencias culturales que existen en Alemania con el resto de los países.
No puede usar Facebook, no puede usar su Teléfono móvil para asuntos personales, no puede usar el correo electrónico para temas personales y ciertamente no puede hablar con otros colegas sobre asuntos fuera del trabajo durante las horas de trabajo. Esto puede incluir una larga serie de prohibiciones que son simplemente un reflejo de una sociedad que se enfoca en las tareas, dedicando tiempo a cada tarea. Cuando es hora de trabajar, es hora de trabajar.
2. Conexión directa
En el proceso de comunicación, la información siempre se pierde en los intermediarios. Y eso se debe a que la larga trayectoria que debe recorrer el mensaje para que se pueda escuchar desde la posición más alta es realmente difícil en muchos trabajos. Sin embargo, en el modelo alemán, los empleados consultan directamente con los ejecutivos sobre sus propuestas, nuevas alternativas o posibles propuestas. Por lo tanto, la información fluye directamente y sin intermediarios.
3. La importancia de vivir fuera del trabajo
La era de la tecnología en muchos casos ha hecho que nuestros días de trabajo sean más largos de lo esperado. ¿Quién no recibe (y no recibe) correos electrónicos cuando ya están en casa? ¿O quién nunca debería haber estado en el trabajo por más tiempo porque necesitaba programar una cita en un momento determinado? No en Alemania. Cuando terminaron los días de trabajo, terminaron. E incluso está legalmente Prohibido recibir correos electrónicos después de las 7 pm sobre problemas laborales.
4. La posibilidad de combinar la paternidad o la maternidad con el trabajo.
A lo largo de su carrera, hay situaciones que realmente necesita. Si desea formar una familia, una de ellas es la posibilidad de solicitar la licencia de paternidad o la licencia de maternidad. Este modelo alemán es bastante complejo y, a menudo, contraproducente (ya que las empresas tienen mucho miedo de contratar mujeres debido a los beneficios y el tiempo que se pueden proporcionar para la maternidad).
Sin embargo, puede mantener este alivio durante 14 meses (que se pueden dividir según sea necesario) y recibir un salario del 67% del salario regular que proporciona el estado. Además, puede solicitar una licencia similar durante 3 años (aunque no remunerada) con uno de los dos cónyuges para que pueda volver a trabajar más tarde. Por lo tanto, el modelo alemán de paternidad o maternidad es el más liberal y sostenible de todos los que existen en los países industrializados.
